10万円
年2回、アルバイト、パートの中でも中心になって働いてくれている人たちに対して、勤務実績に合わせた賞与（ボーナス）が支給されます。
アルバイト、パートの人たちに、やりがいをもって働いてもらうための制度です。
勤務状態や技術、接客態度などを判断する評価制度を設けて、賞与の算定を公平に行う取り組みも始めました。
10日
アルバイト、パートの人たちにも有給休暇があります。初勤務から半年たった時点で、直近の3か月の出勤日数によって、最低1日から最大10日、有給休暇を取得できます。
例えば、アルバイトの人でも週5日シフトが入っているようなケースでは、有給休暇の日数も多くなります。法律で定められている規定通りに計算しているため、不公平は生じません。
5％
ナンブフーズの売上の伸び率は、毎年5％前後です。
不況やコロナ禍でも売上が落ち込んだりしない理由は、積極的なスクラップ＆ビルド方式で、お客様のニーズに沿った店舗を出し続けているからです。
例えばサーティワンアイスクリームの店舗をフードボートカフェにチェンジするという具合に、臨機応変な対応ができるのが当社の強みです。
20％
社員の割引率です。もちろん、アルバイトやパートの人たちも、同じoff価格で商品を購入することができます。しかもナンブフーズの店舗なら、どこのフランチャイズでもoff！
例えば、焼きたて屋でアルバイトしている人がサーティワンアイスクリームに行った場合も、割引価格で食べることができます。
100％
パート、正社員の人たちには、育児休暇制度があります。育児休暇制度を活用後、職場に復帰した人の割合はほぼ100％。その理由は「働きやすさ」にあるようです。
例えば子供が急に熱を出したからシフトを変わって欲しい、保育園のお迎えがあるから15時までの勤務がいい…働く人たちの希望に耳を傾け、それをかなえるよう努めています。